تمثل الموارد البشرية مورداً من أهم الموارد وأصلاً من أهم الأصول التي تمتلكها المؤسسة.

بهدف نقل المعرفة وتطبيق برنامج (Know-How) وتعميم المعرفة على العاملين، وخلق فريق عمل قادر على إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية للمشاريع النفطية، وفي ظل الظروف الراهنة فقد انتهجت المؤسسة العامة للنفط سياسة التدريب الداخلي بالاعتماد على الذات من خلال استثمار كوادرها العاملة ذات الخبرة والكفاءة، وتنفيذاً لذلك قامت المؤسسة العامة للنفط بتشكيل فريق عمل في المؤسسة العامة للنفط بهدف اكتساب المعرفة في كيفية حسابات الجدوى الاقتصادية، وتم تطبيق نماذج وحالات اقتصادية على أهم المشاريع النفطية ولا سيما عقود المشاركة بالإنتاج، ومشروع إنشاء شركات الخدمات النفطية المشتركة بها.

وتتمثل دوافع دراسة جدوى المشروعات في التأكد من سلامة القرارات الاستثمارية سواء من وجهة نظر المستثمر مستهدف الربحية الخاصة أو من وجهة نظر المجتمع مستهدف الربحية الاقتصادية والاجتماعية (العامة).

منوهين إلى أنه تم أثناء عمل الفريق الاقتصادي الاطلاع ودراسة ملامح ومزايا أهم المؤشرات الاقتصادية الرئيسية والتي تعطي أصحاب القرار إشارة الى سلامة القرار الاستثماري من عدمه وهي:

•     طرق تأخذ في الاعتبار القيمة الزمنية للنقود وتعتمد كلياً على التدفقات النقدية:
  1.    طريقة صافي القيمة الحالية Net present value (NPV)
  2.    طريقة معدل العائد الداخلي Internal Rate of Return(IRR)

•  طرق لاتأخذ في الاعتبار القيمة الزمنية للنقود :
  1.    طريقة فترة الاسترداد pay back period
  2.    معدل العائد المحاسبي   Accounting Rate of Return(ARR)